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一封“家書” 激發干部干事創業的內動力
作者:廣東省梅州市平遠縣委組織部 肖艷芳   來源:共產黨員網   瀏覽次數:3188   日期:2018/5/24 9:07:06

       近日,中共中央辦公廳出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》指出,對干部要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。這是一封充滿正能量的“家書”,既有利于營造“家”的氛圍、增添“家”的溫馨,更能使廣大干部自覺增強干事創業、改革創新的內動力。

  干部也是有血有肉的人,也有正常的情感需求、利益訴求和自我追求。如何將正確的追求化為工作的動力,這就需要來自“家”的嚴管和厚愛。“家”是一個人奮斗的源泉,“家”是干部干事創業的內動力。

  “家”的關愛,激發“想干事”的動力。一位干部的能力有多大,很大程度上取決于自覺性和主觀能動性,只有想干事的干部才能更好的干事創業,實現自身價值和事業價值的最大化。唯有注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷等正向激勵,才能激發“想干事”的動力。要拓寬基層干部職務晉升渠道,調動干部積極性;建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度,改善干部工資待遇;加強談心交心,落實走訪慰問、困難救助、干部健康體檢等關心關愛干部制度,積極開展人文關懷活動等,保持干部“想干事”的激情。

  “家”的氛圍,是有“能干事”的平臺。“有位”才能更“有為”,只有讓那些想干事的干部有機會有舞臺,才能營造出“能干事”的氛圍。組織部門要樹立重實干重實績的用人導向,營造良好的干事創業氛圍。干部選拔任用在突出政治標準的基礎上,要加大從基層一線、重點工作一線選拔任用的力度;要創新領導班子和領導干部年度考核方式,以硬性指標“考”干部、以群眾自主“評”干部,將優秀干部納入組織視野。讓“想干事”的干部有發揮的平臺,得到更多的“獲得感”。

  “家”的培養,提升“干成事”的能力。“想干事”更要“會干事”。鍛煉干部工作能力,關鍵要全面提高“八個本領”,保證干部既想干事,更能干成事。要立足干部隊伍的實際情況,提供適合各級各類干部的“套餐”;更要提供“菜單式”有差異的“自助餐”,著力提升不同干部的知識弱項、能力短板和經驗盲區。特別是針對年輕干部,要多安排到基層一線掛職鍛煉,實施“墩苗”計劃,促進年輕干部在歷練中成長。

  “家”的寬容,并不縱容“不作為”。寬容不是縱容,保護并非庇護。建立健全容錯糾錯機制的同時,要準確把握容錯政策界限,劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”。要明確“三個區分”,對于明知故犯的違紀違法行為、上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為、為謀取私利的違紀違法行為要堅決“不容”,讓“太平官”無處藏身。要對落實工作目標、履行崗位責任中不作為、亂作為、嚴重失職失責的干部,及時問責處理,暢通“下”的渠道方式,反促干部有所為。

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